Caspar Kosse in het kort

Ik ben een ervaren en bevlogen directeur / bestuurder in de zakelijke dienstverlening / wereld van werk / proces, IT en digital op C-level. Ervaren en bekwaam in het leiden grote complexe organisaties in een snel veranderende omgeving. Bewezen succesvol in (proces) optimalisatie, verandermanagement en (IT- / digitale) transformatie binnen commerciële (B2B en B2C) en operationele omgevingen. Uitgebreid trackrecord in (groei) strategie-, transitie- en (cultuur) verandertrajecten binnen complexe (multi brand) organisatie.

Kundig in het maken van strategische plannen op basis van een heldere visie, strategie en duidelijke doelen om deze te vertalen naar een gedragen operationele implementatie.

Mens- en doelgericht, in staat om grote groepen medewerkers te inspireren en echt te verbinden met de gezamenlijke doelen.

Achtergrond

Ik woon in Almere samen met mijn gezin. Ik ben opgegroeid in een ondernemersgezin in Noordoost Overijssel. Na het zien van een documentaire over het ontstaan van de Vakbond in Nederland ben ik de studie Personeel & Arbeid gaan volgen.

Arbeid/werk (lees: inkomen) is cruciaal in het bestaan van de mens. Het is noodzakelijk om in de primaire behoeftes van de mens te voorzien maar geeft tevens invulling aan een zinvol leven. Blijkbaar is dit niet iedereen (direct) gegeven. Enerzijds is er behoefte aan passend werk. Anderzijds zijn er tal van banen beschikbaar waar niet direct de juiste persoon in aan de slag kan en is er behoefte aan “de juiste” medewerkers. Het verbinden van deze twee behoeftes op de arbeidsmarkt is een belangrijke drijfveer voor mij.

Na mijn studie Personeel & Arbeid in Zwolle heb ik diverse opleidingen en trainingen op het gebied van project- en verandermanagement afgerond. Middels interne management development trajecten heb ik mij gespecialiseerd in strategietrajecten en procesoptimalisatie op basis van operational excellence/lean gecombineerd met de inzet van IT, automatisering en digitalisering.

Omdat ik mijn kennis en know how graag inzet om andere organisaties te helpen bij het realiseren van hun doelen heb ik in 2022 Leergang Board Potentials, tot Commissaris Nieuwe Stijl, bij NR Governance afgerond.

Continu verbeteren en transitie

De rode draad in mijn werk is mensen en organisaties te helpen bij het stellen van heldere doelen op basis van een duidelijke visie. Het maken van concrete plannen op basis van een gekozen strategie en hier stap voor stap aan te werken tot gewenste resultaten. Elke dag een beetje beter.

Na ruim 27 jaar gewerkt te hebben in de HR & uitzendbranche op operationeel, tactisch en strategisch niveau in management-, directie- en bestuurlijke functies heb ik besloten om vanaf 2023 als zelfstandige mijn ervaring, kennis en kunde in te zetten bij opdrachtgevers om bij te kunnen dragen aan de groei, het in beweging zetten en het versnellen van hun organisaties.

Op een rijtje

In 1995 Ik ben ik via Start uitzendbureau begonnen als uitzendkracht bij een stichting die tot doel had jongeren en ouderen met afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden naar een vaste baan, Hierna ben ik in dienst getreden bij Start uitzendbureau, het latere Start People in het werkgebied Zuidoost Drenthe. Gestart als intercedent en doorgegroeid naar district manager, directeur project services en directeur CapitalP (payroll dienstverlening), USG Freelance (het huidige Younited®, het platform voor ZZP-ers). Van 2014 tot en met 2018 ben ik als directielid van Start People Nederland in de rol van directeur procesoptimalisatie en innovatie en operationeel directeur werkzaam geweest. Een top 3 speler op de Nederlandse uitzend- en detacheringsmarkt.

Start People is deze jaren overgenomen door USG People, nu RGF Staffing, en USG People zelf later door het Japanse Recruit. Van een Nederlandse bv naar een internationaal beursgenoteerde organisatie in Amsterdam/Nederland en later in Tokio/Japan.

De laatste jaren van 2019 tot en met 2022 ben ik, als director Operational, IT- en Digital Services en Chief Digital Officer, onderdeel van de executive board van RGF Staffing the Netherlands en haar merken geweest.

RGF Staffing maakt deel uit van de internationale speler RGF Staffing één van ‘s werelds grootste HR-dienstverleners die actief is in Australië, Azië, Europa en Noord-Amerika. Onder RGF Staffing the Netherlands vallen o.a. de merken ASA, Medi Interim, Start People, USG Restart, Unique, USG People Professionals en Younited®.

Ik ben Buro Kosse begonnen omdat ik een organisatie advies bureau wil runnen waar het hebben van een DOEL (purpose) centraal staat en overtuiging de belangrijkste drijfveer is om resultaten te behalen. Duurzaam ontwikkelen (people, planet en profit) van organisaties die de samenleving in beweging zetten. Met mijn kennis en ervaring over de afgelopen jaren heb ik het Motion Model© samengesteld waarmee ik organisaties ondersteun in het verder brengen van hun bedrijfsvoering.

Meer over mij weten?

Wilt u meer over mijn achtergrond weten. Klik op de LinkedIn button voor meer achtergrond of neem contact met mij op.

Ik vertel u graag meer en wellicht kan ik ook wat voor u betekenen.